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工人日报刊文:少上一天班,究竟“香不香”?

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发表于 2023-2-24 11:48:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国
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1926年,美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后,“干五休二”的制度在全球逐渐扩散开来,在越来越多的国家和地区成为“标配”。

如今,在五天工作制出现近百年后,随着生产力水平、办公形态的变化,一些国家和企业已经开始考虑,是不是该实行一周四天工作制了。

据英国媒体2月21日报道,一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验,不久前在英国取得了成功。

据报道,这项试验自去年6月开始,为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加,参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。

试验结束后,61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制,其中18家已宣布将该工作制度永久化。

调查发现,超过70%的参与员工表示“倦怠程度有所降低”,40%的受访者睡眠质量改善,54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。

与去年同期相比,试验期间参与员工的病假天数减少了约三分之二,离职员工减少了57%。

在所有参与该项目的员工中,没有人表示想放弃四天工作制,15%的人甚至说,即使能拿到更多的工资他们也不愿回到五天工作制。

此外,尽管试验期间员工的工作时间减少了,但参与该项目的企业生产率并没有下降,经营收入也未受到较大负面影响。企业普遍对试验期间的工作效率提升感到满意。

报道称,英国本次的试验结果是由新西兰非营利组织“全球四天工作制”研究发布的。本次试验活动的负责人事后表示,“广泛推行四天工作制的时机或已到来”。

英国的四天工作制试点只是近年来一系列同类试验的最新例证。

目前,比较常见的四天工作制大致有3种模式:每天工时延长,每周工时不变,工资不变;每天工时不变,每周工时缩短,工资相应减少;每天工时不变,每周工时缩短,工资不变。第三种看似最理想,但是以提升生产力为前提。

冰岛是较早进行四天工作制试验的国家。该项试验于2015年至2019年之间进行,超过2500人参与,约占冰岛劳动人口总数的1%。参与者过去每周工作40小时,实验期间则改为工作35小时,薪资不变。

有报道称,冰岛的四天工作制试验获得了“压倒性成功”。大多数参与者的生产力都保持不变,甚至有所提高。与此同时,员工的幸福感也显著提升。

西班牙媒体去年6月报道说,该国工业部为有意加入创新工作制的150至200家公司制定1000万欧元的补贴计划,如果需要,未来几年政府的补贴额将达到5000万欧元。

巴塞罗那“为健康社会合理运用时间”项目协调人玛尔塔认为:“随着数字化和自动化的推广,重新设计工作制度时重要的是灵活性。关键在于减少工作时间,而不在于每周具体工作几天。工作4天只是一种选择,其设计也未必是最佳的。”

在玛尔塔看来,人们要有更多的空闲时间、更好的休息、更好的睡眠、更少的病假、更少的压力、更少的工作事故、更少的旷工,最终提高绩效。

尽管在多国试验中收获了一片叫好声,但至少到目前为止,还不能肯定地说,四天工作制一定“没问题”。

据报道,英国参与最近这次试验的企业,也并非全都对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说,“操作过于复杂”,后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现,工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于四天工作制下每天的工作时间延长,有些员工更愿意工作五天。

此外,四天工作制能在多少行业推广仍是个未知数。对教师和行政人员来说,四天工作制并不现实。对传统制造业来说,转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰,一些商业协会和组织也提出反对意见。比如有涉及乳业的行业组织表示,农业部门员工不适合这种工作模式,原因是“牛羊不会说我们只工作4天,然后休息3天的”。

有媒体评论认为,自2020年以来,全世界四天工作制的试验节奏加快了许多,而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说,减少工作天数,一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率,另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费,从而提振经济。

然而,社会整体劳动时间政策的制定,并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说,四天工作制究竟“香不香”,短时间内恐怕还难有定论。

(原题为《少上一天班,究竟“香不香”?》)

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